Compensacion para Trabajadores
Compensación para trabajadores es un proceso seguro que permite a un empleado que ha sufrido lesiones debido a su empleo; la naturaleza de la compensación de trabajadores varía de estado a estado y de país a país. En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo (DOL) formuló un protocolo que regula, medidores, y supervisa el proceso de adjudicación de compensación para trabajadores. Sin embargo, este protocolo se aplica y motivada por el departamento de individuales de cada estado del trabajo.
Origen de Compensación para Trabajadores
De acuerdo con el desarrollo de las leyes laborales en los Estados Unidos, los empleados pudieron disfrutar de una mayor protección, cobertura y seguridad en el empleo en el ejercicio de sus funciones respectivas. En el siglo 20, las lesiones sufridas por los trabajadores se consideraban que los daños colaterales en relación con sus respectivos trabajos, el Departamento de Trabajo explica que los derechos reconocidos a los trabajadores son formulados a partir de la legislación ética, moral y justo.
Compensación para Trabajadores Derecho de Daños
A raíz de una lesión sufrida por un empleado en el lugar de trabajo, la remuneración de los trabajadores es el protocolo adoptado por el empleador a la restitución de los daños causados por el accidente o evento. La compensación para trabajadores es una metodología jurídica arraigada en el derecho de seguros, ley de responsabilidad civil y derecho laboral. La concesión de la indemnización de los trabajadores asegura lo siguiente:
Derecho de Daños
La aceptación de la solución de compensación para trabajadores por parte del empleado elimina el derecho de que los empleados a demandar a un empleador
Ley de Empleo
Cuestiones que involucran el proceso, el protocolo y las regulaciones relativas a cuestiones que existen en el lugar de trabajo
Derecho de Seguros
La aceptación de la solución de compensación para trabajadores reconoce que el empleador desea recompensar a los empleados de las consecuencias derivadas del accidente o evento:
• El dolor y el sufrimiento padecido por el trabajador como consecuencia de los daños y perjuicios
• Las dificultades económicas sufridas por el trabajador en cuestión debido a la incapacidad de mantener un empleo remunerado
• El dinero asignado a tratamiento médico, que incluye cirugía, terapia (física y psicológica), operaciones, tratamientos y medicamentos
• Física y / o trauma emocional como consecuencia de accidente o evento que se llevó a cabo
• Lesiones - tanto a largo como a corto plazo - dependiendo de la gravedad de la lesión, y en algunos casos, una lesión grave puede resultar en desempleo permanente - la compensación de los trabajadores debe abordar tanto las consecuencias a largo plazo y corto plazo de una lesión en el trabajo
• Daños punitivos que se mantienen con el empleado, que puede incluir posteriores - aunque indirecta - los resultados del accidente
Recopilación de Compensación para Trabajadores
Los empleados que operan en forma legal, segura, y aprobó tienen derecho a recibir compensación de los trabajadores en caso de lesiones o daños sufridos como consecuencia de su empleo. Las personas interesadas en la exploración de la colección de la indemnización de los trabajadores se les anima a consultar a un abogado especializado en derecho laboral, lesiones, accidentes y / o seguro. Se invita a obtener la siguiente documentación con el fin de ilustrar mejor los detalles de su caso:
• Un informe del accidente que ha sido aprobado y / o sancionados por su lugar de trabajo
• Una copia de su contrato de trabajo
• Testigo testimonio documentar el accidente o evento
• Certificaciones y reglamentos que confirma legal fuerte, y el empleo ético
• Los informes médicos que detalla un examen (si procede)
