Salario Minimo
¿Qué es el salario mínimo?
1. El salario mínimo es el salario mínimo por hora, día o mensual que se otorga a un empleado por su trabajo. Por ley, el empleador está obligado a pagar todos los empleados al menos el salario mínimo. La cifra del salario mínimo se ha establecido y entregado por el Gobierno Federal, el incumplimiento de los requisitos de salario mínimo para un empleado dará lugar a sanciones, multas, y la posible terminación de un modelo de negocio.
2. El nivel del salario mínimo es el salario más bajo en el que los trabajadores pueden vender su trabajo específico. A pesar de estas leyes están en vigor en la mayoría de las jurisdicciones, hay diferencias de opinión en lo que respecta a la institución de los requisitos de salario mínimo. Los partidarios afirman que un sistema de salario mínimo se incrementará el nivel de vida para todos los empleados independientemente de su rendimiento o sector, mientras que los expertos del sistema afirman que el nivel de salario no es lo suficientemente alto como para justificar cualquier tipo de eficacia o aumentar la calidad de vida para un individuo.
Ley del Salario Mínimo
1. La ley del salario mínimo es el cuerpo de leyes que prohíben que un empleador de contratar a trabajadores de menos de un salario determinado. La Feria de Ley de Salario Mínimo de 2007 es la actual ley federal de salario mínimo de los Estados Unidos de América. El acto instituido tres aumentos al salario mínimo federal a lo largo de dos años. El salario mínimo actual es de $ 7.25 por hora para todos los empleados independientemente de la industria. Esta tasa, sin embargo, es susceptible a cambios de acuerdo relativo a la competencia. Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee son los únicos estados en Estados Unidos que no poseen leyes de salario mínimo. Washington tiene actualmente el salario mínimo más alto en los Estados Unidos en $ 8.55 por hora.
2. El salario mínimo se aplica a los empleadores que realizar por lo menos 5000.000 dólares en negocios al año. La ley del salario mínimo también se aplica a todas las empresas pequeñas si los empleados están involucrados en el comercio interestatal o la producción de bienes para el comercio. Ejemplos de este tipo de empresas son empresas de transporte o comunicaciones. La ley también se aplica a todos los empleados que participan en la labor del gobierno.
3. Leyes de salario mínimo se rigen por el gobierno federal de un país. Dicho esto, la cantidad que se considera "salario mínimo" puede variar en gran medida sobre la base de la jurisdicción. La diferencia es simplemente asociadas a los costos diferenciados de los que viven en todo el país. Por ejemplo, el salario mínimo en Nueva Jersey o Massachusetts es superior a Carolina del Sur y Luisiana. Esta diferencia se encuentra en los costos de bienes, servicios y el mercado global para el mercado de consumo de estas áreas en particular.
4. El nivel del salario mínimo es un producto de análisis de oferta y demanda. Este análisis es fundamental, ya que, el mayor número de trabajadores en una jurisdicción o país en particular está dispuesto a trabajar por un salario más alto, mientras que un número menor de puestos de trabajo estarán disponibles en el salario mayor. Como resultado, los empleadores pueden ser más selectivos en los que se emplean tanto los trabajadores menos calificados y menos personas con experiencia serán excluidos de la piscina.
